Er bestaan tal van alternatieve verloningsvormen. Ze geven flexibiliteit aan het loonpakket die werknemers vandaag verwachten. En ze staan soms ook toe dat de fiscale en parafiscale druk wordt verlicht. Ook het gebruik van managementvennootschappen kan in sommige gevallen dat effect hebben.
Tot hier gingen we altijd uit van de eenvoudige situatie waarin een werknemer enkel een klassiek loon krijgt. De realiteit is meestal veel complexer: werknemers krijgen behalve een brutoloon ook allerlei alternatieve verloningsvormen. We denken in de eerste plaats aan:
- voordelen in natura (bedrijfswagen, mobiliteitsbudget, smartphone, internetabonnement, hospitalisatieverzekering …);
- aanvullend pensioen (tweede pijler);
- allerhande cheques (maaltijdcheques, ecocheques, sport- en cultuurcheques);
- bonussen (cao 90, winstpremie, aandelenopties of warrants …);
- …
Door de hoge lasten op arbeid zijn alternatieve verloningsvormen vaak fiscaal aantrekkelijker dan een klassiek loon.
Waarom alternatieve verloning?
Die alternatieve verloningsvormen – al dan niet toegekend via een cafetariaplan1 – zijn vaak aantrekkelijker op het vlak van de fiscaliteit of de sociale zekerheidsbijdragen. Die aantrekkelijkheid kan voortvloeien uit het een voordelig tarief (bv. winstpremie en cao 90, maaltijdcheques) of uit de waarderingsmethode (bv. bedrijfswagen, smartphone …). Naast de eventuele optimalisatie, is natuurlijk ook de flexibilisering van de verloning een stroef die veel werknemers aanspreekt.
Managementvennootschappen
De hoge lasten op inkomsten uit arbeid, maken het in sommige gevallen bovendien interessant om gebruik te maken van een zogenaamde ‘managementvennootschap’. De fiscale en parafiscale druk kan soms worden verlicht door de tussenplaatsing van een vennootschap.
(1) Een cafetariaplan is een flexibel verloningssysteem waarbij werknemers een deel van hun loonpakket zelf samenstellen door binnen een vastgelegd budget extralegale voordelen te kiezen die aansluiten bij hun persoonlijke noden.
Door de hoge lasten op arbeid zijn alternatieve verloningsvormen vaak fiscaal aantrekkelijker dan een klassiek loon.