Il existe de nombreuses formes de rémunérations alternatives. Elles confèrent au package salarial la flexibilité que les travailleurs attendent aujourd’hui. En outre, elles permettent parfois d’alléger la pression fiscale et parafiscale.
Jusqu’à présent, nous nous sommes toujours basés sur une situation simple où un travailleur reçoit uniquement un salaire traditionnel. La réalité est généralement bien plus complexe: en plus de son salaire brut, le travailleur peut percevoir diverses formes alternatives de rémunération, parmi lesquelles, en particulier:
- Les avantages en nature (voiture de société, budget mobilité, smartphone, abonnement internet, assurance hospitalisation, etc.);
- Les chèques de toutes sortes (chèques-repas, éco-chèques, chèques sport et culture);
- Les bonus (CCT 90, prime bénéficiaire, options sur actions ou warrants, etc.);
- Versements à un plan de pension complémentaire;
- …
En raison des charges élevées sur le travail, des formes de rémunération alternatives sont souvent fiscalement plus intéressantes qu’un salaire classique.
Pourquoi une rémunération alternative ?
Ces formes alternatives de rémunération, octroyées ou non par le biais d’un plan cafétéria, sont souvent plus avantageuses en termes de fiscalité ou de cotisations de sécurité sociale. Cette attractivité peut résulter d’un taux avantageux (p. ex., prime bénéficiaire et CCT 90, chèques-repas) ou de la méthode d’évaluation (p. ex., voiture de société, smartphone, etc.). Outre les possibilités d’optimisation, la flexibilisation de la rémunération constitue évidemment aussi un élément qui séduit de nombreux travailleurs.
Sociétés de management
Par ailleurs, les charges élevées sur les revenus du travail font qu’il est parfois intéressant de recourir à une ‘société de management’. La pression fiscale et parafiscale peut ainsi être allégée par l’interposition d’une société.
(1) Un plan cafétéria est un système de rémunération flexible permettant aux travailleurs de composer eux-mêmes une partie de leur package salarial en choisissant des avantages extralégaux correspondant à leurs besoins/souhaits personnels dans le cadre d’un budget et d’un ‘menu’ déterminé.
En raison des charges élevées sur le travail, des formes de rémunération alternatives sont souvent fiscalement plus intéressantes qu’un salaire classique.